随着2020年的来临,为了扩大业务范围,同时也为了快速?#35270;?#24066;场的发展,陕西建兴企业管理咨询有限公司拟公开招?#23478;?#25209;战?#38498;?#20316;伙伴---即认证公司,在全国范围内,展开深入的合作和交流。    基本要求:  一、能够认同陕西建兴企业管理咨询有限公司价值观,不以大欺小,以强凌弱,愿意携手陕西建兴企业管理咨询有限公司共同发展。  二、具备优?#23454;?#26381;务能力,在行业内拥有良好的口碑和影响力。  三、陕西建兴企业管理咨询有限公司负责咨询方案和文件设计、负责培训事宜。  四、认证公司负责客户合同的签订,负责证书的发放,以及转交给陕西建兴企业管理咨询有限公司咨询老师的相应报酬(对私账户)。  五、认证公司提供的审核老师具有高超的专业艺术,以及良好的人品职业道德。  六、认证公司和陕西建兴企业管理咨询有限公司共同携手进行客户的维护和开发。  七、双方签署战?#38498;?#20316;协议,能够遵守职业?#20449;怠?#25353;期完工、按期结算。      为了业务的开展,陕西建兴企业管理咨询有限公司同时也热诚欢迎其它各类型企业和本公司洽谈各类业务合作。陕西建兴企业管理咨询有限公司愿真诚携手行业内外企业、专家,共同携手,在新的一年作出更大的成就,更好的服务,以满足企业和客户的需求。  祝愿大家新年如意、财源广进    陕西建兴企业管理咨询有限公司网站:http://www.foaysn.tw  期间:2020年1月17日---2020年3月17日(含)  联系方式:[email protected]  联系人:吴老师 
 尊敬的客户、合作伙伴;在春节即将来临之际,陕西建兴企业管理咨询有限公司提前恭祝广大新老合作伙伴新年快乐、生意兴隆、万事如意!我公司在2020年春节放假安排如下:2020年1月20---1月31日正式放假。2月1日正式上班。为方便您的业务来往,敬请提前规划安排相应事宜。放假期间给您带来的诸多不便,敬请谅解。恭祝新年大发、万事如意! 
如何成功应聘陕西建兴企业管理咨询有限公司?    
                                 
                                                   公司原创文章,版权保护,拒绝转载!

      很多求职朋友来陕西建兴企业管理咨询有限公司应聘过,其中?#29615;?#39640;学历、高技能的人才,但是最终公司没有录用。原因很多,很重要的失败因素其实?#38469;?#22823;致相同的。
      为避免求职朋友少走弯路,提高成功面试率,特原创本文章,供广大求职朋友进行参考借鉴。
一、认真了解公司的发展背景及未来发展趋势:了解行业、了解市场很重要
      陕西建兴企业管理咨询公司基本上?#24378;?#25918;式的,没有太多可以需要保密的东西。除了一些核心机密在公司进行保管封存,在网上基本上能够查到公司相关的资料。因此,用心在网站上多停留几分钟,将有可能改写自己的职业命运和发?#26500;?#36857;。
      而认真判断公司未来的发展趋势,是做大规模了,还是压缩发展了,等等,将会对个人的留存起着决定性的作用。

二、用私营企业的思维和行为模式来考量企业的相应发展
      来公司面试的硕士毕业生,和公司谈到待遇要求?#20445;?#26159;以国企的标准来?#21019;?#36825;样即使能力再强,公司负责人也无法接受。毕竟公司是私营?#39057;摹?#21738;怕公司有能力给相应的待遇,在新员工入公司,老板没有见到新员工的?#27605;?#29575;和?#23454;?#33021;力?#20445;?#21363;使再牛的老板,估计也不会给很高的价钱出。毕竟用人是有成本的,而如何控制成本将决定企业未来如何发展。相反,西安交通大学毕业的李先生,年纪都到50多了,他自己开车到公司附近,还一?#25918;?#30528;来公司,这种态度就让人动心。而和老板面谈?#20445;?#20808;不谈待遇,而是问公司能给他什么事他能做的了的,也让老板动容。
     整个国家都在逐渐私营化,对企业,还用国企、高待遇高福利的要求来衡量,断送的?#23637;?#26159;自己的职业选择余地。事实上,真正做出业绩来的员工,企业给以的待遇也足以留住员工的。


三、面试是?#29992;?#26377;进门就开始的,出了?#29275;?#19981;代表面试就结束了
     站在高楼上,人力资源部可以一览无余的看到面试者在楼下的表现。陕西省人才市场推荐的应届毕业生,求职态度没问题。但是因为是老板直?#29992;?#35797;,从专业角度没有回答好。导致面试失败。可见,充分的准备很重要
     面试结束?#20445;?#21363;使当?#21271;?#29616;不好,如果及时和公司沟通,说不定还能有再次进行复试的机会

四、做一个有职业道德和职业素养的人才
    一个真正优秀的人才,在哪里都能闪光!即便公司暂时没有合?#23454;?#23703;位机会,未来也可能会重新考虑启用。毕竟公司设立人才库不?#21069;?#35774;的。
    一个人品恶劣的人,在哪里都不受欢迎。比如:西安户籍的尚俊超(身份证?#29275;?10113198609210938),虽然不是陕西建兴管理咨询有限公司的员工,但是其利用职务之便,私刻盗用公司印章,骗取其它企业款项,卷款逃匿,给陕西建兴管理咨询有限公司带来了信用?#22909;?#25928;应。即使陕西建兴管理咨询有限公司老板不计较他,其它陕西企业老板发现此人,也会将其往?#35272;?#25972;。而如果有能力将企业提升形象、品牌、信用等建设的人才,企业本身就是持特别欢迎的态度的。

五、认真?#20449;?#20844;司的招募岗位
    有些潜在性的东西没有写,或者不好写。需要求职者事先沟通好,这样可以少走很多弯路。
    如果能?#29992;?#26377;写出来的岗位里面发掘出公司的不足和潜在需求,并能很好的解决这个问题的,那才是真正的职场高?#32844;。?/div>

六、做一个受企业欢迎的优秀人才
     能够跟随企业发?#20849;?#20240;,真正为企业出?#34987;?#31574;、竭尽所能为公司?#27605;?#26234;慧才能的人才,公司?#27604;?#20250;欢迎!


最后,衷心祝愿来建兴咨询面试的各位求职人才朋友圆满成功!


























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